Détails de l'offre
Métier(s) : Département des Ressources Humaines
Niveau d'étude : BAC+4/5 en Ressources Humaines, Droit Social ou Gestion, ou tout diplôme équivalent.
Expérience professionnelle : Cinq (5) années d'expérience en gestion des ressources humaines, dont deux (2) à un poste de management, idéalement dans le secteur des services ou de la sécurité.
Description du poste :
• Contribuer à définir et à mettre en œuvre la politique de gestion et de management des Ressources Humaines.
• Garantir la fiabilité et l'exhaustivité de la base de données du personnel et s'assurer que chaque agent dispose d'un contrat de travail à jour.
• Piloter et contrôler la masse salariale et superviser le traitement des salaires, ordres de mission et avantages sociaux.
• Superviser la mise en œuvre de la politique HSE, le plan de formation et l'organisation des mouvements du personnel.
• Coordonner avec le Département des Affaires Juridiques les dossiers transverses et produire le reporting hebdomadaire au Gérant.
Aptitudes requises :
• Avoir le sens du leadership et une vision stratégique RH.
• Maîtriser le droit social et la réglementation du travail.
• Avoir une capacité de conduite du changement.
• Faire preuve de rigueur et d'un grand sens de la confidentialité.
• Savoir travailler sous pression.
Dossiers de candidature
Les dossiers de candidature, composés d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae, sont à déposer à l'adresse suivante : [Connectez-vous pour voir les contacts] .
NB : bien préciser en objet l'intitulé du poste